Die meisten Probleme sind Kommunikationsprobleme. Lernen Sie schwierige Situationen zu meistern oder gar nicht erst entstehen zu lassen. Praktisch, lebendig und ohne Weichspühler.
Kooperation statt Direktion. Die verschiedenen Bedürfniss der Mitarbeiter zu nutzen ist der Schlüssel für das Unternehmen der Zukunft. Win - Win
auf allen Seiten.
Die Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg (GFK) ist eine wunderbare Möglichkeit Konflikte ohne Angriff der Person zu lösen. Es funktioniert!
Beratungen folgt einer inneren Struktur. Das Erkennen und die Anwendung einzelner Teilschritte führt zu einer effektiven Beratung. Klar und sicher.
Da streiten sich zwei. Keiner geht auf den anderen ein und am Ende bleibt jeder doch bei seiner Meinung. Mit dem von mir entwickelten Modell finden Sie tatsächlich zu einem Konsens.